2014年2月14日 星期五

上班族的自我救贖

從2008年金融海嘯以來,這兩年的經濟的確看起來較有起色,但是對大部分的上班族來講,除了少數的菁英公司可以享受的高額的獎金和福利之外,大部分的上班族基本上都是苦哈哈,萬物齊漲只有薪水不漲是絕大部分上班族的心聲,如果又是中高齡勞工,那麼心中的恐懼和心酸,只能往自己肚裡吞,畢竟上有高堂下有妻小,假設又不敢為非作歹去撈點偏門,每個月守著微薄的薪水袋,一天撐過一天的日子也是挺難過的,尤其是在過年大家團聚之時,免不了互相比較較勁一番,這種滋味應該是非常難受的.

前一陣子鴻海公司的一個採購副總貪汙的新聞上報,再前一陣子的宏達電內鬼新聞也上報,這些都是高薪的上班族,為什麼還貪汙?答案應該是很簡單,為了錢而已,因為有錢可以做很多的事,所以當嘗到金錢的好處之後,雖然比起一般上班族甚至很多老闆都賺的多,但是還是想辦法要再賺,因為有了錢不代表就有權力,上面還是有人盯著看,只能走偏門想辦法撈錢,不然哪天老闆突然翻臉不認人,不管是被資遣或是自願離職,失去了生命中重要的舞台,如果是自願的還好,不是自願的通常都會怨天怨地,一夕間好像生命都變了色彩.

現代人踏入職場的的時間比較晚,也不是每個人有家傳事業或是富爸爸,事實上大部分的人出社會都是上班或打工,然後再一步一步地往上爬,這中間的時間通常都幾十年,而出社會當時的熱情跟抱負一旦踏入職場幾年後,現實的折磨跟遭遇也不見得盡如人意,你說一個毛頭小伙子踏入社會就能在組織裡面順著他的意跟理想幾年內竄出頭,除非你是老闆他兒子或皇親國戚,或是真的有過人的能力,打個最簡單的比喻,人家扛50斤而你能扛300斤,那麼這種神人不出頭大概也很難,但是一般人是很難的,因為天才很少而庸俗之人才是多數,所以大部分的人只能認命的在組織裡面,乖乖的上班認命.

但是大家有沒有發現,現在變態的公司真的很多,賺錢的公司裡面的人覺得做得要死,沒賺錢的公司也覺得做得要死,稍微涼一點的工作薪水又低的要命,光靠薪水有時候要養活自己都很難了,哪還有什麼理想跟抱負,顧飽肚子才重要.

前一陣子跟朋友閒聊,談到台灣技能下降的問題,也談到教育的問題,說實在,很多時候很多工作根本就沒得涼,看看作工程的人就知道,太陽大,天氣冷,工作的地方常常又熱又髒,工地現場基本上很難看到年輕人,大家要去大公司蹲,光看公司氣派的大門就爽,然後抱著幻想進去,看能不能一路高升然後安穩退休過一個平穩的人生.事實上真的是這樣嗎?

經營一個公司有其難度,政府都會破產了遑論企業,所以去觀察一家公司,如果有很多做了2,30年的資深員工,那代表這家公司過去2,30年做的事情應該沒有錯得太多,至於政府單位或是公家機關很多老人是正常,政府倒了國家就倒了,考上公務員的工作本來就比較安穩,而且公務員有公權力,一旦有了權力,一些法律模糊地帶其實還是有很多空間可以亂弄,這個有經驗的人就知道,不然做公務員幾十年做到退休,那人生還真是不精采.因為公務機關給人感覺就是官僚氣息很重,做事的效率很差.這個應該是大部分國家的政府都這樣.

那麼講了那麼多跟上班族救贖有什麼關係?其實很簡單,創業不是一件容易的事,所以很多人都會選擇上班,但是上面講的那些狀況可能每個人都會碰到,工作中力不從心的狀況很多,我剛退伍的時候到工廠去上班,那工作實在是有夠無聊,就是顧機台,時間到拿藥(一些聚合反應的觸媒)去加,然後盯著儀表抄數字,每個禮拜輪班,搞了一年下來這樣日夜顛倒,坦白講到底加什麼東西也不知道,反正就領班會交代要加多少東西進去,每天一上班就想趕快下班.這樣的工作當然做不下去.

後來也跑過業務,業務的工作更無趣,我在這裡聲明不是對從事業務工作的人不敬,而是自己的能力太差,也搞不懂成本跟經營管理,打個比方,公司訂一個目標給你叫你達成,然後定時檢討,可是我就是做不到,因為很多東西我根本就不懂,又沒有人脈,一片人海茫茫去哪裡找客戶,去路邊發單還是散彈打鳥,公司給你的籌碼有限,我又做不出更高的價值,那麼要怎麼搞?

很多管理學或是商業理論都講一大堆什麼天下無難事,只怕有心人,其實我現在想想,那個時候跑業務的時候應該去學吉他自彈自唱,然後沒生意就抱著吉他去人潮多的地方自彈自唱,自娛娛人打知名度,而不是想破頭腦到處去陌生拜訪收名片回公司寫報表交差,在人潮多的地方弄出勇氣跟技巧又兼做生意,搞不好被人注意到挖掘當歌星或明星唱歌演戲賺更多.跑業務的人就知道業務的職場陣亡率是很高的.也不是每個人都適合跑業務.

再講一件事情,假設你只是一個公司裡面的小棋子,而你的公司正在快速的墜落,舉例來說,黑莓機,nokia,國內的公司不講,以免被人吐口水,那身為上班族的你能幹什麼事情,認命還是突圍,就像說一艘快沉沒的船,只是不知道何時會沉,想跳走游泳能力不好離岸太遠沒有把握,至於外來的救援也不知道什麼才會到,那麼在這種情境下要怎麼辦?

現在的資訊量是以前的幾十倍,所以越來越多的事情要分心,上班族就知道,有點規模的公司會議一大堆,一點小事就要檢討改善務求盡善盡美,業績達不到就緊迫盯人檢討,可是有沒有想過假設公司的產品,服務早已落伍,那麼憑什麼去跟人競爭?而這些跟著公司的員工,忠心的工蟻又為什麼必須完全按照公司的意思做?業績只能加不能減是什麼道理,賣爛的產品賣得越多就會賺得越多嗎?還是要提早佈局未來市場上可能供不應求的東西而提早做準備跟因應.

所以說眼光跟能力是上班族最應該培養的技巧,有能力自然有跟老闆喊價的能力,此處不留爺必有留爺處,人才才有生存機會,而眼光則是看清歷史跟未來,這樣才能盡量避免危機,有很多人會去投資學語言,考很多證照,投資自己,這個都是很好的做法.可是殘酷的事實是每個人每天就只有24小時,如果只想學個皮毛或是混個證照來替自己的專業能力加分,這個我是非常不以為然.

舉個例,現在要開個小吃店至少要有乙級還是丙級的技術士證照,那個是給人家檢查用,有這個證照不代表這個人弄出來的食物就符合市場喜好,像之前麵包師傅李寶春,年輕學做麵包到比賽揚眉吐氣,這種人哪裡需要一個技術證照來證明他會做這件事情做得很出色.而你有很多證照的人能做得比他還好嗎?像我想去考甲級冷凍空調技術士很久了,但是說真的,假設今天我去請了一個有甲級冷凍空調證照的人來幫我做事,他真的可以幫我把我交代的工作做好嗎?

甲級空調考什麼?工業配線用背的(我最討厭的事情),焊接要過就去買東西來狂練,然後恆溫恆濕跟主機試車故障排除也是靠硬背,因為術科考試的硬體不會變(那些都是貴的設備,買一套就一直用用到壞),所以這種考試都是考假的,身為企業主,我不可能用證照這種虛的東西來跟我的錢過不去.就像一堆大學畢業生你叫他萬一家裡水電壞掉自己修一下都不會,很多證照背後其實都是滿虛的.現在的環境變化那麼快,那是考照出來的東西很快就落伍,對於職場能力的認定我認為幫助不大.

總而言之,上班是很多人生命必經的過程,我非常贊同行行出狀元這句話,尤其生命短暫更要活得精采,不管做什麼,要避免在競爭激烈的職場中落敗,認清自己,提升自己,奉獻自己,娛樂自己,創造自己精彩的一生.與朋友共享之.